Dưới đây là một số điểm mới nổi bật của 05 Nghị định sẽ có hiệu lực từ đầu tháng 07/2019 (từ ngày 01 – 10/7/2019):

1. Từ 01/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng

Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở mới là 1.490.000 đồng/tháng.

Hiện hành, tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP thì mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng, như vậy, mức lương cơ sở mới tăng thêm 100.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành.

Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để:

– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 38;

– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng

Từ ngày 01/7/2019, điều chỉnh tăng thêm 7,19 % trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng của tháng 6 năm 2019 đối với 08 nhóm đối tượng theo Nghị định 44/2019/NĐ-CP ngày 20/5/2019, đơn cử như:

– Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP , Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.

– Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 130/CP ngày 20/6/1975 và Quyết định 111-HĐBT ngày 13/10/1981.

– Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng.

Nghị định 44/2019/NĐ-CP  có hiệu lực từ ngày 01/7/2019.

3. Nâng thời hạn của giấy phép xử lý chất thải nguy hại

Ngày 13/5/2019, Chính phủ ban hành Nghị định 40/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 38/2015/NĐ-CP về quản lý chất thải và phế liệu.

Theo đó, thời hạn giấy phép xử lý chất thải nguy hại (CTNH) là 05 năm, kể từ ngày cấp (tăng thêm 02 năm so với quy định hiện hành).

Bên cạnh đó, một số điều kiện để được cấp phép xử lý CTNH cũng đã được sửa đổi như sau:

– Phải có báo cáo đánh giá tác động môi trường được Bộ TN&MT phê duyệt trong mọi trường hợp xin cấp phép, không còn quy định các hồ sơ, giấy tờ khác để thay thế.

– Bãi bỏ điều kiện về đội ngũ nhân sự của cơ sở xử lý CTNH.

– Tổ chức, cá nhân khi lập hồ sơ đăng ký cấp phép xử lý CTNH thì phải có dự án, cơ sở xử lý CTNH đã hoàn thành các công trình bảo vệ môi trường theo quyết định phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường.

Nghị định 40/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2019.

4. Cơ cấu tổ chức quản lý của Quỹ phát triển DN nhỏ và vừa

Nội dung này được đề cập tại Nghị định 39/2019/NĐ-CP về tổ chức và hoạt động của Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (gọi tắt là Quỹ).

Theo đó, Quỹ hoạt động theo mô hình Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, có tư cách pháp nhân, con dấu riêng, được mở tài khoản tại KBNN và các ngân hàng thương mại theo quy định.

Trụ sở chính của Quỹ đặt tại Hà Nội và cơ cấu tổ chức quản lý của Quỹ như sau:

– Hội đồng thành viên;

– Kiểm soát viên;

– Giám đốc và bộ máy giúp việc.

Quỹ sẽ cho các doanh nghiệp khởi nghiệp nhỏ và vừa vay vốn theo các hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp, đồng thời còn tài trợ vốn và có các hoạt động hỗ trợ tăng cường nhân lực.

Nghị định 39/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2019.

5. Tăng mức xử phạt sử dụng điện để khai thác thủy sản

Theo Nghị định 42/2019/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thủy sản thì tăng mạnh mức xử phạt sử dụng điện để khai thác thủy sản như sau:

– Phạt tiền từ 03 triệu đến 05 triệu đồng đối với hành vi sử dụng công cụ kích điện để khai thác thủy sản, đối với trường hợp không sử dụng tàu cá (hiện hành là từ 01 triệu đến 02 triệu đồng).

– Phạt tiền từ 10 triệu đến 15 triệu đồng đối với hành vi tàng trữ, vận chuyển, mua bán công cụ kích điện để khai thác thủy sản (hiện hành là từ 03 triệu đến 05 triệu đồng).

Theo khảo sát lương hàng năm vừa được công bố bởi Công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters: Nhu cầu tìm kiếm ứng viên có chuyên môn kỹ thuật cao đang có xu hướng tăng lên, nên mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc trong năm 2018 dự kiến sẽ tăng khoảng 20%. Các nhân viên hiện tại có thể kỳ vọng mức tăng khoảng 10% theo như quy trình đánh giá lương hàng năm.

Số hoá tiếp tục là ưu tiên hàng đầu ở hầu hết các ngành nghề

“Ở Việt Nam, số hoá tiếp tục là ưu tiên hàng đầu ở hầu hết các ngành nghề, thực tế này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ thông tin am hiểu vể điện toán đám mây, an toàn thông tin và thiết kế ứng dụng”, Công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters dự báo.

Theo Khảo sát của Robert Walters, trong năm 2017 dù kinh tế có nhiều biến động nhưng thị trường việc làm ở Đông Nam Á nói chung vẫn rất sôi động. Điều này có được phần lớn nhờ vào sự thu hút nhiều công ty mới tham gia thị trường và chính sách hỗ trợ mở rộng các doanh nghiệp hiện tại của khu vực. 

Khảo sát của Robert Walters đã đưa ra những dự đoán tích cực cho năm 2018 và khẳng định rằng: Triển vọng tăng trưởng kinh tế của khu vực Đông Nam Á với sự bùng nổ số hoá và sự ổn định của thị trường là những yếu tố thúc đẩy gia tăng mức lương trong năm 2018. “Các ứng viên trong nước nắm vững kỹ thuật chuyên môn, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế sẽ được săn đón”, nghiên cứu của Robert Walters nhận định.

Thực tế cho thấy, tại khu vực Đông Nam Á nói chung và Việt Nam nói riêng tuy có nhiều xu hướng phát triển khác nhau, song đều có điểm chung là đẩy mạnh số hoá, ưu tiên hàng đầu của hầu hết các thị trường. “Quá trình số hóa diễn ra mạnh mẽ chủ yếu là do nhóm dân số trẻ ngày càng tăng đi kèm với sự leo thang của chủ nghĩa tiêu dùng”, khảo sát của Robert Walters ghi nhận.

Ông Toby Fowlston, Giám đốc điều hành khu vực Đông Nam Á của Robert Walters cho biết: Xu hướng số hóa tràn qua khu vực đã thôi thúc nhiều doanh nghiệp tạo ra nền tảng di động trực tuyến, nhằm gia tăng thị phần và nâng cao khả năng cạnh tranh. Sự chuyển đổi này đặt ra nhu cầu về nguồn nhân lực am hiểu về số hóa trong lĩnh vực tiếp thị và công nghệ thông tin, đặc biệt là những người thành thạo trong việc sử dụng cơ sở hạ tầng kỹ thuật số hoặc có kỹ năng công nghệ đặc thù.

“Nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ thông tin trong lĩnh vực điện toán đám mây, an ninh mạng và big data cũng được ghi nhận là tăng mạnh trong năm 2017 và xu hướng tiếp tục diễn ra trong năm 2018, vì các tiểu ngành công nghệ thông tin này đã trở thành các lĩnh vực tăng trưởng chính hiện nay", Ông Fowlston phân tích.

Mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc dự kiến tăng khoảng 20%

Khảo sát cho thấy, đầu tư nước ngoài vào Việt Nam có xu hướng tăng mạnh, sự gia nhập của các công ty mới đã tạo nên thị trường việc làm sôi động, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với các ứng viên trong nước và người Việt Nam trở về từ nước ngoài, bởi vì các công ty đang ngày càng nhận ra hiệu quả của việc tuyển dụng nhân tài am hiểu về thị trường nội địa, đồng thời có có kỹ năng làm việc ở nước ngoài. Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters dự đoán, hầu hết các hoạt động tuyển dụng sẽ tập trung tại TP. Hồ Chí Minh. 

Ông Adrien Bizouard, Giám đốc Quốc gia của Robert Walters Việt Nam cho biết: Mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc trong năm 2018 dự kiến sẽ tăng khoảng 20%, do nhu cầu tìm kiếm ứng viên có chuyên môn kỹ thuật cao tăng lên. Các nhân viên hiện tại có thể kỳ vọng mức tăng khoảng 10% theo như quy trình đánh giá lương hàng năm.

Khảo sát của Robert Walters cũng lưu ý rằng, sự tập trung chuyển đổi mô hình kinh doanh sang nền tảng kỹ thuật số cũng giúp kích cầu nhu cầu nhân sự có kinh nghiệm quản lý linh hoạt, đặc biệt là những người chứng minh khả năng quản lý chuyển đổi văn hoá tốt.

Tuy nhiên, khu vực Đông Nam Á nói chung và Việt Nam nói riêng hiện đang phải đối mặt với những thách thức về chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, do sự thiếu hụt nhân tài và yêu cầu về mức lương cao của nguồn nhân lực chất lượng.

Các nhà quản lý nhân sự được Robert Walters khuyến khích đơn giản hóa và tinh giản quá trình tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng kịp thời và linh hoạt các ứng viên có tiềm năng học hỏi thay vì chỉ chú trọng kỹ thuật chuyên môn.

Với thông điệp "trở về nhà", nghiên cứu Robert Walters cũng đề ra chiến dịch "Come Home Phở Good", nhằm đề xuất các giải pháp giúp các nhà tuyển dụng nhân sự kết nối được với nguồn nhân sự cấp cao từ nước ngoài trở về Việt Nam; đồng thời, chia sẻ quan điểm về thị trường lao động Việt Nam và giúp nguồn nhân lực này tìm kiếm được những công việc phù hợp khi trở về nước.

Khảo sát của Robert Walters đã đưa ra những dự đoán tích cực cho năm 2018 và khẳng định rằng: Triển vọng tăng trưởng kinh tế của khu vực Đông Nam Á, sự bùng nổ số hoá và sự ổn định của thị trường là những yếu tố thúc đẩy gia tăng mức lương trong năm 2018.

TPO – Sáng ngày 21/7 tại Hôi nghị Bộ LĐ-TB&XH đối thoại với doanh nghiệp (DN) về tình hình thực thi pháp luật lao động, nhiều DN kiến nghị không tăng lương tối thiểu vùng và tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2018.

Đại diện hơn 100 DN tại Hà Nội ngồi chật hội trường Sở LĐ-TB&XH để gửi thắc mắc pháp luật lao động tới lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH. Ảnh: L.H.Việt.

Ông Thân Đức Việt, Phó Tổng Giám đốc Cty May 10 kiến nghị lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH có ý kiến để không tăng lương tối thiểu vùng năm 2018. Vì ngành may mặc và nhiều ngành khác hiện nay trả lương theo sản phẩm, với mức bình quân 7 triệu đồng/người/tháng. Trong đó có khoảng 5% lao động DN phải bù lương vì tay nghề không đáp ứng được yêu cầu. Nếu tăng lương lên hơn 4 triệu đồng, nhiều người lao động có năng suất không đạt mức lương tối thiểu sẽ có tâm lý ỷ lại, không nỗ lực làm việc để tăng sản lượng, gây thêm áp lực tài chính lên DN.

Theo ông Việt, hiện mức đóng BHXH cũng rất cao (DN phải đóng khoảng 22%). Với thay đổi cách tính năm 2017, số tiền đóng BHXH phát sinh thêm 22 tỷ đồng so với năm 2016. Trong khi một số nước trong khu vực, như Myanmar đang cạnh tranh với Việt Nam, DN lại không mất phí BHXH. Từ năm 2018, lương tính đóng BHXH ngoài lương sẽ còn các khoản phụ cấp, bổ sung, chi phí đóng BHXH của DN sẽ rất lớn.

Ngoài ra, đại diện Cty May 10 cũng kiến nghị sửa đổi quy định về giờ làm thêm, vì quy định hiện hành giờ làm thêm quá ít, trong khi nước còn nghèo. Nhiều nước phát triển khác như Nhật Bản, Trung Quốc, Thái Lan… có giờ làm thêm cao hơn Việt Nam nhiều. Cùng đó là quy định về lao động nữ…

Đặc biệt, ông Việt kiến nghị Bộ LĐ-TB&XH có ý kiến để công đoàn cơ sở được giữ lại khoảng 90% phí công đoàn. Vì hiện phí công đoàn của người lao động phải đóng 40% lên công đoàn cấp trên, trong khi ít có hoạt động hỗ trợ người lao động và DN. Kiến nghị này của ông Việt được cả hội trường vỗ tay ủng hộ.

Những kiến nghị trên của đại diện Cty May 10 cũng được không ít DN lặp lại sau đó.

Không thể không tăng

Phúc đáp những kiến nghị của DN, ông Lê Văn Thành, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho rằng, Bộ Luật Lao động đã quy định về lộ trình tăng lương tối thiểu vùng, nên năm 2018 không thể không tăng. Tuy nhiên, theo ông Thành, mức tăng vẫn đang được Hội đồng Tiền lương Quốc gia bàn thảo, chưa có mức tăng cụ thể. 

Về tiền lương tính đóng BHXH, ông Thành cũng giải đáp rằng, Luật BHXH đã quy định vậy, nên cũng không thể không thực hiện. Tuy nhiên, theo ông Thành, các khoản phụ cấp ngoài lương sẽ tính vào lương để đóng BHXH là những khoảng cố định ghi trong hợp đồng. Không phải những khoản tăng giảm theo từng tháng, hay năng suất lao động, như tiền tăng ca, các khoản thưởng, hỗ trợ mang thai, nuôi con nhỏ… 

“Các kiến nghị của DN chúng tôi sẽ ghi nhận, nhưng những gì luật đã quy định vẫn phải thự chiện”, ông Thanh nói.

Thứ trưởng LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp – Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia bổ sung thêm, ở phiên họp thứ nhất của Hội đồng, Tổng Liên đoàn Lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 mức 13,3%; Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề nghị tăng dưới 5%. Hội đồng họp theo cơ chế thương lượng để tìm điểm cân bằng giữa người lao động, DN và xã hội.

Theo ông Diệp, kiến nghị của Cty May 10 không phải mới, trước đó nhiều DN, hiệp hội đã kiến nghị, vì sức khỏe DN còn yếu. Nhưng Tổng Liên đoàn Lao động cũng cho rằng, không tăng lương sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu. Bên nào cũng có lý của mình. “Trên cương vị cơ quan quản lý nhà nước, chúng tôi tạo điều kiện cho các bên thương lượng. Để cải thiện đời sống người lao động, phù hợp năng suất lao động, chỉ số giá tiêu dùng, sức chi trả của DN”, ông Diệp nói.

Tuy vậy, vị Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng, DN cũng cần nỗ lực đổi mới công nghệ, tiết giảm chi phí, cố gắng chăm lo tốt hơn cuộc sống người lao động.

Còn việc sửa đổi quy định về mức lương tính đóng BHXH, theo ông Diệp, do quy định trong luật nên thẩm quyền sửa đổi phải Quốc hội.