Viện quản trị tài chính AFC thành lập năm 2011, có thâm niên hoạt động lâu năm trong lĩnh vực giáo dục. Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo đại học, sau đại học, cao học, các khóa đào tạo ngắn hạn và đào tạo trực tuyến chất lượng cao. Có đối tác rộng khắp trong và ngoài nước

Để phục vụ cho hoạt động mở rộng quy mô dự án, Viện quản trị tài chính AFC thông báo tuyển dụng vị trí sau:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

📣Nhân viên tư vấn tuyển sinh (Số lượng: 03 tại HN và HCM)

• Gọi điện và tư vấn, giới thiệu cho khách hàng về các khóa học và các
• chương trình đào tạo khác.
• Gửi thông tin các khóa học đến khách hàng qua email và quản lý thông tin
• khách hàng.
• Phát triển doanh số, phát triển khách hàng tiềm năng.

🌸Chế độ đãi ngộ:

• Công việc ổn định, lâu dài
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty
• Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức sản phẩm,, quy trình, nghiệp vụ, kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, có nhiều cơ hội thăng tiến
• Được cung cấp đầy đủ thiết bị máy tính, văn phòng phẩm phục vụ cho công việc
• Được tham gia các hoạt động chung của công ty: sinh nhật, nghỉ hè, teambuilding,…

🌸Yêu cầu công việc:

• Có khả năng tư vấn bán hàng, chăm sóc khách hàng
• Có kinh nghiệm tư vấn du học
• Kỹ năng mềm khác: Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch
• Nhanh nhẹn, hòa đồng, chịu được áp lực công việc
• Ưu tiên những ứng viên đang đảm trách vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm làm việc tại vị trí sales, dịch vụ khách hàng…trong lĩnh vực đào tạo.
• Hình thức dễ nhìn, thân thiện

🌸 Thời gian làm việc:

Từ thứ 2 đến thứ 6: 8h00-17h30

Thứ 7: 8h30-12h00

🌸Hình thức nộp hồ sơ:

Nộp trực tiếp tại: Tầng 1, tòa nhà N06B1 phố Thành Thái, Cầu Giấy, Hà Nội (gặp Ms.Trang)

CV gá»­i qua email:trangntt@afc.com.vn

(Lưu ý email ghi rõ : ungvien_vị trí dự tuyển_Họ và tên

Liên hệ: Phòng Nhân sự: 0961068932 hoặc 024 6282 7682 (Máy lẻ: 100)

(Sau khi phỏng vấn có thể đi làm ngay)

Phòng tuyển sinh và tư vấn

Viện quản trị tài chính AFC

Head office: Tầng 1, tòa N06B1 Thành Thái, Cầu Giấy, Hà Nội

                     Hotline: 0918924388

                     Điện thoại: +842462827682 – Máy lẻ 100

                     Website: //afc.edu.vn

CN HCM:    Tầng 6, tòa nhà số 7 Cộng Hòa, P.4, Q. Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh

                    Điện thoại: +842462827682

                    Fax: +842462827683

                    Email: info@afc.edu.vn        

Thông báo tuyển Giáo Viên Tiếng Nhật những người giỏi chuyên môn có kinh nghiệm vững cùng làm việc tại Hà Nội – TP HCM.

(Tuyển dụng nhân sự tháng 7)

Hiện nay AFC Global Education cần tuyển dụng gấp các vị trí giáo viên giảng dạy tiếng Nhật tại địa chỉ:

• Hà Nội: Tầng 1, Tòa nhà NO6B1, P.Thành Thái, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội
• TP Hồ Chí Minh: Tầng 4, Tòa nhà 109, đường Cộng Hòa, P.12, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh

1. Mô tả công việc

 – Biên soạn giáo án phù hợp với lực học của sinh viên Việt Nam

– Quản lý lớp offline và online

– Giảng dạy các lớp từ sơ cấp đến N3

– Chủ động đề xuất cải thiện Phương pháp Giảng dạy phù hợp

– Kiểm tra, báo cáo, đánh giá kết quả học tập của học viên

– Thực hiện những công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Trưởng phòng

(Tham gia vào đội ngũ nhân viên của AFC)

2. Thu nhập và chế độ đãi ngộ

– Thu nhập: Thỏa thuận khi phỏng vấn.

– Chế độ bảo hiểm theo quy định;

– Được cung cấp đầy đủ thiết bị máy tính, văn phòng phẩm phục vụ công việc;

– Được tham gia các hoạt động chung của công ty: sinh nhật, đi du lịch, team

building…

3.Yêu cầu công việc

– Có kinh nghiệm giảng dạy tiếng Nhật 1 năm trở lên

– Có chứng chỉ N2 trở lên

– Có kỹ năng giảng dạy, tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài

– Chăm chỉ, sáng tạo, chủ động, có tinh thần trách nhiệm

– Ưu tiên ứng viên có N1 hoặc có thời gian sống và làm việc tại Nhật Bản

(Đi làm ngay trong tháng 07)

Với mong muốn trở thành thương hiệu giáo dục hàng đầu Việt Nam, AFC Global luôn chào đón các giáo viên có chuyên môn giỏi, khao khát sự đổi mới và mong muốn được làm việc trong một môi trường hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.

Mọi thông tin xin liên hệ:

Ms. Ngọc – Chuyên viên tuyển dụng

Điện thoại: 036.850.0473

Viện Quản trị Tài chính AFC cần tuyển dụng nhân viên Sáng tạo nội dung PR Marketing. Cơ hội việc làm hấp dẫn cho các bạn trẻ năng động, yêu thích viết lách, SEO và muốn có thu nhập ” khủng”.

(Tuyển dụng nhân sự tháng 7)

Hình thức làm việc: Full time

Số lượng: 10 người.

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Viết bài, làm mẫu quảng cáo PR sản phẩm, dịch vụ về lĩnh vực giáo dục đào tạo;

– Quản trị website (đăng bài, đăng banner)

– Phối hợp với nhóm xây dựng ý tưởng, lên kế hoạch và triển khai nội dung marketing cho

sản phẩm của công ty trên công cụ tìm kiếm, facebook, youtube,…

(Tuyển dụng nhân sự đội sáng tạo nội dung)

2. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương cơ bản: 6-7 triệu/tháng + Thưởng hiệu quả công việc;

Chế độ bảo hiểm theo qui định;

Được cung cấp đầy đủ thiết bị máy tính, văn phòng phẩm phục vụ công việc;

Được tham gia các hoạt động chung của công ty: sinh nhật, nghỉ hè, team building ….

(Tham gia team building cùng đội Marketing)

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có kinh nghiệm viết bài, làm mẫu quảng cáo PR sản phẩm, dịch vụ;

Yêu thích công việc phát triển các nội dung marketing quảng cáo;

Có khả năng hòa nhập và làm việc theo teamwork 5-10 người;

Biết photoshop, AI, Corel là lợi thế.

Thời gian làm việc Từ 8:00-17:30 (nghỉ trưa 1h30) các ngày trong tuần + sáng thứ 7 (8:30-12:00)

4. HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ

Nộp hồ sơ trực tiếp tại: Tầng 1, Tòa Nhà N06B1 Khu ĐTM Dịch Vọng, Phố Thành

Thái, Cầu Giấy, Hà Nội (gặp Ms Ngọc) hoặc Tầng 4, Tòa nhà 109, Đường Cộng

Hòa, Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh (gặp Ms Linh).

 CV gửi trước trực tiếp qua Email: ngocnguyen@afc.com.vn.

Do nhu cầu phát triển hệ thống mở rộng thị trường kinh doanh, Viện Quản trị Tài chính AFC thông báo tuyển dụng vị trí nhân viên Digital Marketing làm việc tại Hà Nội.

(Tuyển dụng nhân sự)

1. Mô tả công việc:

– Tổ chức và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các kênh social media (Google, Facebook…)

– Tối ưu hoá ngân sách quảng cáo trong các kênh đang quản lý và mang lại lợi nhuận đầu tư hiệu quả cho công ty và tăng sự nhận diện thương hiệu.

– Nghiên cứu, đánh giá các kế hoạch, chương trình, chiến dịch sau khi thực hiện.

(Ảnh minh họa)

2. Yêu cầu công việc: 

Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong Digital Marketing (Google Adwords, Facebook Ads, Zalo…)

Sáng tạo, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc

Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo.

(Phối hợp cùng các bộ phận khác)

3. Thời gian và địa điểm làm việc:

– Thứ 2 đến Thứ 6: 08h00 – 17h30 (nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30);
– Thứ 7: 8h30 – 12h00;
– Địa điểm làm việc:
◦ Hà Nội: Tầng 1, Tòa N06B1, Thành Thái, Cầu Giấy;

Cách thức nộp hồ sơ:
‣ Bấm vào Đăng ký, điền đầy đủ thông tin, Phòng Nhân sự sẽ liên hệ qua điện thoại để trao đổi các thông tin chi tiết & sắp xếp lịch phỏng vấn nếu phù hợp;
‣ Liên hệ trực tiếp: 036 8500 473 (Ms. Ngọc) hoặc 024 6282 7682 (Máy lẻ: 100)

Phòng Tuyển sinh & Đào tạo doanh nghiệp – Viện Quản trị Tài chính AFC

0918 924 388

Địa chỉ: Tầng 1, Tòa nhà NO6B1, P.Thành Thái, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội

Cơ sở TP Hồ Chí Minh:  Tầng 4, Tòa nhà 109, đường Cộng Hòa, P.12, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh

Email: info@afc.edu.vn           

Thông báo tình hình biến động lao động tháng 5, nộp tờ khai thuế TNCN tháng 5, nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn,…  là các công việc mà doanh nghiệp cần thực hiện trong tháng 06/2019 mà nhân sự, kế toán cần quan tâm:

(Ảnh minh họa)

1. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 05/2019

– Thời hạn: Trước ngày 03/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015

Trong trường hợp doanh nghiệp có biến động (tăng/giảm) về số lượng NLĐ làm việc thì trước ngày 03 của tháng liền kề, doanh nghiệp phải gửi Thông báo về Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở.

2. Nộp tờ khai thuế TNCN tháng 05/2019

(Ảnh minh họa)

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Trong tháng, nếu doanh nghiệp có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì phải thực hiện nộp hồ sơ khai thuế TNCN tại cơ quan thuế trực tiếp quản lý doanh nghiệp, chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng liền sau.

Lưu ý: Quy định trên áp dụng đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức khai thuế theo tháng; nếu trong tháng không phát sinh khấu trừ thuế TNCN thì doanh nghiệp không phải kê khai tháng đó.

3. Nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn tháng 05/2019

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 27 của Thông tư 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014.

Hàng tháng, doanh nghiệp sẽ thực hiện việc báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn với cơ quan thuế quản lý trực tiếp (kể cả khi trong kỳ không sử dụng hóa đơn) chậm nhất là ngày 20 của tháng tiếp theo.

Doanh nghiệp thuộc diện nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng là:

– Doanh nghiệp đang sử dụng hóa đơn tự in, đặt in có hành vi vi phạm về hóa đơn bị xử lý vi phạm hành chính về hành vi trốn thuế, gian lận thuế.

– Doanh nghiệp thuộc loại rủi ro cao về thuế thuộc diện mua hóa đơn của cơ quan thuế.

Lưu ý: Việc báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng được thực hiện trong thời gian 12 tháng kể từ ngày thành lập hoặc kể từ ngày chuyển sang diện mua hóa đơn của cơ quan thuế.

4. Nộp tờ khai thuế GTGT tháng 05/2019

(Ảnh minh họa)

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 15 Thông tư 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 và Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Hàng tháng, doanh nghiệp có tổng doanh thu bán hàng hoá và cung cấp dịch vụ của năm trước liền kề trên 50 tỷ đồng thì phải nộp tờ khai thuế GTGT của tháng đó, chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng liền sau.

5. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN tháng 06/2019

– Thời hạn: Trước ngày 30/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017

Chậm nhất ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp sẽ trích tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN.

Đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm trên của từng NLĐ theo mức quy định để nộp cho cơ quan BHXH cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, chi nhánh của DN sẽ đóng tại cơ quan BHXH nơi chi nhánh hoạt động.

6. Trích nộp Kinh phí Công đoàn tháng 06/2019

– Thời hạn: Trước ngày 30/6/2019

Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phân biệt là DN đã có hay chưa có tổ chức Công đoàn.

Dưới đây là danh sách các công việc mà doanh nghiệp cần thực hiện trong tháng 06/2019 sau đây:

(06 công việc Nhân sự,Kế toán cần làm trong tháng 06/2019)

1. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 05/2019

– Thời hạn: Trước ngày 03/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015

Trong trường hợp doanh nghiệp có biến động (tăng/giảm) về số lượng NLĐ làm việc thì trước ngày 03 của tháng liền kề, doanh nghiệp phải gửi Thông báo về Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở.

2. Nộp tờ khai thuế TNCN tháng 05/2019

(Ảnh minh họa)

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Trong tháng, nếu doanh nghiệp có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì phải thực hiện nộp hồ sơ khai thuế TNCN tại cơ quan thuế trực tiếp quản lý doanh nghiệp, chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng liền sau.

Lưu ý: Quy định trên áp dụng đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức khai thuế theo tháng; nếu trong tháng không phát sinh khấu trừ thuế TNCN thì doanh nghiệp không phải kê khai tháng đó.

3. Nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn tháng 05/2019

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 27 của Thông tư 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014.

Hàng tháng, doanh nghiệp sẽ thực hiện việc báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn với cơ quan thuế quản lý trực tiếp (kể cả khi trong kỳ không sử dụng hóa đơn) chậm nhất là ngày 20 của tháng tiếp theo.

Doanh nghiệp thuộc diện nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng là:

– Doanh nghiệp đang sử dụng hóa đơn tự in, đặt in có hành vi vi phạm về hóa đơn bị xử lý vi phạm hành chính về hành vi trốn thuế, gian lận thuế.

– Doanh nghiệp thuộc loại rủi ro cao về thuế thuộc diện mua hóa đơn của cơ quan thuế.

Lưu ý: Việc báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng được thực hiện trong thời gian 12 tháng kể từ ngày thành lập hoặc kể từ ngày chuyển sang diện mua hóa đơn của cơ quan thuế.

4. Nộp tờ khai thuế GTGT tháng 05/2019

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 15 Thông tư 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 và Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Hàng tháng, doanh nghiệp có tổng doanh thu bán hàng hoá và cung cấp dịch vụ của năm trước liền kề trên 50 tỷ đồng thì phải nộp tờ khai thuế GTGT của tháng đó, chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng liền sau.

5. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN tháng 06/2019

– Thời hạn: Trước ngày 30/6/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017

Chậm nhất ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp sẽ trích tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN.

(Ảnh minh họa)

Đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm trên của từng NLĐ theo mức quy định để nộp cho cơ quan BHXH cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, chi nhánh của DN sẽ đóng tại cơ quan BHXH nơi chi nhánh hoạt động.

6. Trích nộp Kinh phí Công đoàn tháng 06/2019

– Thời hạn: Trước ngày 30/6/2019

Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phân biệt là DN đã có hay chưa có tổ chức Công đoàn.

(Theo Thuvienphapluat)

Do nhu cầu phát triển hệ thống mở rộng thị trường kinh doanh, Viện Quản trị Tài chính AFC  cần tuyển  nhân viên chăm sóc khách hàng làm việc tại Hà Nội.

Số lượng: 10 người 

Thu nhập trên 6 triệu đồng + hoa hồng ; Được đào tạo kỹ năng telesale chuyên nghiệp;

Không yêu cầu doanh số, thưởng hiệu quả công việc;

Chế độ bảo hiểm theo quy định, team building, sinh nhật, nghỉ mát,…

1. Mô tả công việc:

Gọi điện thoại chăm sóc khách hàng về lĩnh vực giáo dục trên data được cung cấp và trả lời cuộc gọi trên hệ thống Call-Center của công ty;
Tư vấn, giải đáp thắc mắc của khách hàng;

2. Yêu cầu công việc:
Không có tật giọng nói;
Yêu thích giao tiếp qua điện thoại;
Chăm chỉ, trung thực, nhiệt tình trong công việc;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong Tư vấn tuyển sinh;

3. Thời gian và địa điểm làm việc:
– Thứ 2 đến Thứ 6: 08h00 – 17h30 (nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30);
– Thứ 7: 8h30 – 12h00;
– Địa điểm làm việc:
◦ Hà Nội: Tầng 1, Tòa N06B1, Thành Thái, Cầu Giấy;

Cách thức nộp hồ sơ:
‣ Bấm vào Đăng ký, điền đầy đủ thông tin, Phòng Nhân sự sẽ liên hệ qua điện thoại để trao đổi các thông tin chi tiết & sắp xếp lịch phỏng vấn nếu phù hợp;

CV gửi trực tiếp qua Email: hongnhung@afc.com.vn.

Liên hệ: Phòng Nhân sự: 0912265086

Phòng Tuyển sinh & Đào tạo doanh nghiệp – Viện Quản trị Tài chính AFC

0918 924 388

Địa chỉ: Tầng 1, Tòa nhà NO6B1, P.Thành Thái, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội

Cơ sở TP Hồ Chí Minh:  Tầng 4, Tòa nhà 109, đường Cộng Hòa, P.12, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh

Email: info@afc.edu.vn           

Ngoài lương 15.000-20.000 USD mỗi tháng, nhà tuyển dụng còn phải đưa ra mức thưởng chiếm tới 30% lương, thưởng thâm niên để hút nhân sự cấp cao.

(Ảnh minh họa)

Giám đốc nhân sự một công ty chuyên về tài chính cho biết, từ đầu năm đến nay công ty chị liên tục tìm kiếm vị trí Giám đốc công nghệ (CTO) là người Việt với mức lương 10.000 USD, nhưng suốt 3 tháng không có bất cứ cá nhân nào ứng tuyển, buộc công ty phải tìm tới các đơn vị săn đầu người. Tuy nhiên, hầu hết công ty này đều cho biết, với mức lương này rất hiếm cá nhân nào chịu vì công việc đòi hỏi không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn nắm bắt xu hướng của thị trường. 

“Tôi có nhờ một công ty chuyên về nhân sự tìm kiếm người nhưng họ yêu cầu mức lương cho cá nhân đó phải dao động 15.000-17.000 USD. Cuối cùng họ cũng tìm được cho công ty một CTO người nước ngoài”, Giám đốc nhân sự công ty này cho biết.

(Ảnh minh họa)

Không chỉ trong lĩnh vực tài chính, chị Thanh, giám đốc nhân sự một doanh nghiệp bảo hiểm cũng cho biết, hai tháng trước công ty chị đỏ mắt tìm nhân sự cấp cao trong ban điều hành, đặc biệt là vị trí CTO rất khó kiếm. Cuối cùng công ty buộc phải đưa ra mức lương gần 16.000 USD để có được nhân sự cho vị trí này.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam cho biết, thị trường nhân sự cấp cao năm nay rất sôi động, hơn hẳn những năm trước. Dù đưa ra mức lương rất cao nhưng chưa chắc đã tìm được người. Nếu các năm trước mức lương 10.000 USD một tháng cho các vị trí cao cấp trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, tiêu dùng… đều có ứng viên ứng tuyển thì nay hầu như không tuyển được người.

(Ảnh minh họa)

Với các mức lương dao động 15.000-20.000 USD phải kèm theo nhiều ưu đãi lớn thì mới có được nhân sự. Ví dụ như với vị trí CTO tại một doanh nghiệp, ngoài được hưởng mức lương trên, một năm người đó còn được thưởng khoảng 30% lương, sau 3 năm sẽ có thưởng thâm niên. Từ năm thứ 4, cứ mỗi một năm nhận 4 tháng lương thâm niên nữa. Mức này chưa tính tới các vị trí CEO.

“2 tháng trước, ManpowerGroup Việt Nam cũng ráo riết tìm kiếm 2 vị trí CTO cho doanh nghiệp bảo hiểm. Tuy nhiên, hiện nay ngay cả các công ty Startup thuộc các mảng như E-Commerce, công nghệ của Việt Nam vẫn chưa có nhân sự cấp cao này, do đó chúng tôi phải tìm người nước ngoài hoặc Việt kiều với mức lương trên 200 triệu đồng và phải mất một tháng mới tìm được”, bà Trang nói.

Bà cho biết thêm, đối với các vị trí quản lý cấp cao và thuộc ban điều hành công ty, mức lương hiện tại các ứng viên nhận được có thể lên đến trên 300 triệu một tháng cộng với các phúc lợi khác. Với các vị trí thấp hơn như Giám đốc bán hàng toàn quốc cho các thương hiệu hàng tiêu dùng nhanh có thu nhập (lương + thưởng + ưu đãi) dao động từ 5-10 tỷ một năm, đa số là người Việt nắm giữ.

Theo bà Trang, chất lượng nhân sự cấp cao của Việt Nam đang có nhiều dấu hiệu tích cực, người Việt ngày càng thích ứng và giỏi trong điều hành và quản lý. Nếu cách đây khoảng 5-7 năm các vị trí giám đốc toàn quốc của các doanh nghiệp bán lẻ, hàng tiêu dùng nhanh – đa số là người nước ngoài, thì bây giờ đã chuyển giao cho người Việt.

Do nền kinh tế Việt Nam mở cửa từ 15-20 năm trở lại đây, các nhân sự nước ngoài vào nhiều nên người Việt được học, trải nghiệm và trưởng thành ở một số vị trí. Tuy các vị trí cấp cao nói trên chưa tìm được người trong nước, nhưng trong tương lai họ sẽ dần học và đáp ứng được.

Chia sẻ về việc giữ chân nhân tài, bà Trang cho rằng, dù được đáp ứng mức lương cao nhưng với nguồn nhân tài này thì ngoài lương thưởng điều họ quan tâm chính là tạo ra sản phẩm có ích cho môi trường, con người. Ngoài ra, họ phải được tin tưởng và trao quyền thì lúc đó mới muốn gắn bó và cống hiến lâu dài.

Báo cáo của ManpowerGroup mới đây cho thấy, 45% doanh nghiệp toàn cầu đang gặp khó khăn trong tuyển dụng, nhất là nhân sự cao cấp. Đây cũng là tỷ lệ cao nhất 12 năm qua. Đặc biệt, nhóm ngành nghề đặc thù như: Công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe, tài chính và kỹ thuật là nhóm thiếu hụt nhiều nhất. Tình trạng này cũng đang diễn ra tại Việt Nam. 3 năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp ở Việt Nam tăng ít nhất 20% một năm.

Tuy nhiên, nhu cầu đáp ứng của thị trường không đủ khiến tình trạng thiếu hụt ngày càng gia tăng. Cũng phản ánh tình trạng khan hiếm nhân sự cao cấp, Navigos Search chỉ ra rằng, các doanh nghiệp đang bước chân vào cuộc chiến về mặt thu hút nhân tài. Hiện có đến 41% doanh nghiệp Việt cảm thấy khó khăn trong việc tìm ứng viên chất lượng cho vị trí quản lý.

*Theo VNExpress*

Nộp hồ sơ quyết toán thuế, khai thuế thu nhập cá nhân, thông báo tình hình biến động lao động tháng 02, nộp tờ khai thuế TNCN tháng 2… là một số công việc mà doanh nghiệp cần làm trong tháng 03 này.

1. Nộp hồ sơ quyết toán thuế TNDN năm 2018

(Ảnh minh họa: nguồn internet)

– Thời hạn: Chậm nhất ngày 31/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Điểm đ Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC .

Chậm nhất là ngày thứ 90 kể từ ngày kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính (đối với các DN lựa chọn kỳ kế toán khác năm dương lịch), doanh nghiệp phải nộp hồ sơ quyết toán thuế TNDN đến Chi cục Thuế quản lý trực tiếp.

2. Khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2018

– Thời hạn: Chậm nhất ngày 31/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Theo điểm d khoản 1 điều 16 Thông tư 156.

Chậm nhất là ngày thứ 90 (chín mươi) kể từ ngày kết thúc năm dương lịch, doanh nghiệp phải thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân dù phát sinh hay không phát sinh khấu trừ thuế trong năm và quyết thay cho các cá nhân có ủy quyền.

Trường hợp doanh nghiệp không phát sinh trả thu nhập từ tiền lương, tiền công trong thì không phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

3. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 02/2019 (nếu có)

– Thời hạn: Trước ngày 03/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH  ngày 31/7/2015.

Trong trường hợp doanh nghiệp có biến động (tăng/giảm) về số lượng NLĐ làm việc thì trước ngày 03 của tháng liền kề, doanh nghiệp phải gửi Thông báo về Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở.

4. Nộp tờ khai thuế TNCN tháng 02/2019

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Trong tháng, nếu doanh nghiệp có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì phải thực hiện nộp hồ sơ khai thuế TNCN tại cơ quan thuế trực tiếp quản lý doanh nghiệp, chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng liền sau.

Lưu ý: Quy định trên áp dụng đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức khai thuế theo tháng; nếu trong tháng không phát sinh khấu trừ thuế TNCN thì doanh nghiệp không phải kê khai tháng đó.

5. Nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn tháng 02/2019

(Ảnh minh họa: nguồn internet)

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 27 của Thông tư 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014.

Hàng tháng, doanh nghiệp sẽ thực hiện việc báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn với cơ quan thuế quản lý trực tiếp (kể cả khi trong kỳ không sử dụng hóa đơn) chậm nhất là ngày 20 của tháng tiếp theo.

Doanh nghiệp thuộc diện nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng là:

– Doanh nghiệp đang sử dụng hóa đơn tự in, đặt in có hành vi vi phạm về hóa đơn bị xử lý vi phạm hành chính về hành vi trốn thuế, gian lận thuế.

– Doanh nghiệp thuộc loại rủi ro cao về thuế thuộc diện mua hóa đơn của cơ quan thuế.

Lưu ý: Việc báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng được thực hiện trong thời gian 12 tháng kể từ ngày thành lập hoặc kể từ ngày chuyển sang diện mua hóa đơn của cơ quan thuế.

6. Nộp tờ khai thuế GTGT tháng 02/2019

– Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 15 Thông tư 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 và Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Hàng tháng, doanh nghiệp có tổng doanh thu bán hàng hoá và cung cấp dịch vụ của năm trước liền kề trên 50 tỷ đồng thì phải nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng của tháng đó, chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng liền sau.

7. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN của tháng 03/2019

– Thời hạn: Chậm nhất ngày 31/3/2019

– Căn cứ pháp lý: Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017.

Chậm nhất ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp sẽ trích tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN.

Đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm trên của từng NLĐ theo mức quy định để nộp cho cơ quan BHXH cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, chi nhánh của DN sẽ đóng tại cơ quan BHXH nơi chi nhánh hoạt động.

8. Trích nộp Kinh phí Công đoàn của tháng 3/2019

(Ảnh minh họa: nguồn internet)

Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phân biệt là đã có hay chưa có tổ chức Công đoàn.
Mức đóng kinh phí Công đoàn là 2% của quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ, đóng cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ.

(Theo: Thuvienphapluat)

Trong tháng 01/2019, dân kế toán, nhân sự cần làm các việc quan trọng sau đây.

(Ảnh minh họa)

1. Thông báo về tình hình biến động lao động: Thông báo trước ngày 03/01/2019.

Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Thông tư này hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Đối tượng áp dụng của Thông tư này là đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (sau đây được viết tắt là Nghị định số 28/2015/NĐ-CP).

2. Hạn cuối là ngày 21/01/2019, nộp hồ sơ khai thuế thu nhập cá nhân tháng 12/2018 (nếu có) đối với doanh nghiệp khai thuế theo tháng

Căn cứ pháp lý: Điểm a Khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013.

Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn đối với doanh nghiệp sử dụng hóa đơn tự in, đặt in có hành vi vi phạm không được sử dụng hóa đơn tự in, đặt in, doanh nghiệp thuộc loại rủi ro cao về thuế thuộc diện mua hóa đơn của cơ quan thuế theo hướng dẫn tại Điều 11 Thông tư 39/2014/TT-BTC thực hiện nộp Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng. Điều 27 Thông tư 39/2014 và Khoản 4 Điều 5 Thông tư 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014.

3. Đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng hạn cuối vào ngày 31/01/2019.

Căn cứ pháp lý: Khoản 1 Điều 7 của Quy trình kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017

Và đóng kinh phí công đoàn, dù doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức Công đoàn vẫn phải nộp 2% trên quỹ tiền lương là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào kinh phí Công đoàn theo Điều 5 và Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013.

Chương trình trình Giám đốc tài chính CFO chuyên nghiệp – Khai giảng ngày 03/2019

Xem chi tiết: Nội dung khóa Giám đốc Tài chính CFO

Đăng ký tham dự chương trình:

Phòng Đào tạo – Viện Quản trị Tài chính AFC

Hotline: 0918 924 388

Tel: +84 24 6282 7682 – Máy lẻ 106

 Địa chỉ: Tầng 1, Tòa nhà NO6B1, Phố Thành Thái, Cầu Giấy, Hà Nội